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【0076章】 员工等级

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    一千六百多名‘红箭特战旅’的官兵,有超过1200名通过了超级智脑的测谎程序,顺利成为‘苍穹科技’可以信赖的存在。

    之所以不是全部官兵都通过测试,并不是这些官兵对‘苍穹科技’怀有二心,只是在测试过程中,一些比较尖锐的问题,让测试者难以回答。

    比如,在帝国利益和公司利益发生冲突的时候,是否应该以公司利益为先?

    若是这种问题在‘红箭特战旅’入驻福星岛之前提出,官兵们的回答肯定是否定的。

    只不过如今留下的官兵,大部分已经被顾飞成功洗脑,公司的重要性在他们心里已经排在了第一位,帝国、民族倒在其次。

    剩下400多名没有通过测试的官兵,他们还有两次测试的机会,如果还无法通过测试,不说未来绝对和基因药剂无缘,但也有很大的可能被公司边缘化。

    这几天,通过测试的官兵心情愉悦,暂时无法通过的官兵自然是忐忑不安,毕竟当他们决定从‘红箭特战旅’退役,就已经决定将自己的未来和‘苍穹科技’捆绑在一起。

    听说接下来还有两次机会,落选的官兵多少还算平静。

    不过,通过筛选之后,个人之间的待遇差异就逐渐拉开了,这无形之中增加了公司内部的竞争氛围。

    ‘苍穹科技’并不是帝国政府,也不太好以帝国部队军衔的传统来区分官兵的职位高低,而是实行了‘沧澜帝国’通行的公民等级制度。

    在‘沧澜帝国’,拥有平民、公民和贵族三个不同的阶层,按照对帝国的贡献度,每个人一出生就有属于自己的积分系统,在帝国中央智脑中都可以查询到。

    平民、公民都分为九级,而帝国的贵族阶层,按照男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵等等区分,每一个阶层享受的福利待遇、权力都拥有极大的差异。

    目前,‘苍穹科技’也只是推出了平民(员工)等级,通过测试的官兵晋升为2级员工,而还没有通过测试的官兵则是和普通的公式员工,还处于1级的范畴。

    整个‘苍穹科技’不论此前的身份地位,而是根据员工的实力、贡献从零开始计算积分,这给了所有人同等的机会!

    往后,随着公司的发展,每个官兵、员工都会为公司做出不同的贡献,超级智脑将会将所有人的表现记录在案,累计积分。

    相比于修行文明的晋升渠道,‘科技文明’显然更透明一些,出身低微的平民,虽然很难晋升,但总有一丝希望。

    但是在修行文明,灵根、血脉、出身等等因素,从一开始就决定了一个人的成长轨迹,显然不会给普通人更多的机会。

    从这一点来看,‘公平’二字,显得更为重要!

    为此,‘苍穹科技’在公司内部向所有官兵、员工公布了一个详细到极点的积分获取标准,从日常工作、科研发现、击杀敌人等等,几乎人们能够想到的细节,在这个标准中都能够找到。

    只要员工、官兵能够完成各种任务,或者对公司做出贡献,就将能... -->>
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