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第47章 狠下心冷处理

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缓的提问,让整个办公室瞬间安静下来。

    霍津梁进了这边办公室,大步向苏陌陌和陶筠风走去。

    他听到过苏陌陌在办公室里骂人,不是一次两次,而是好几次,第一次听到骂这么狠的,且被骂的人,是陶筠风。

    “霍总监。”陶筠风一脸无辜的看他一眼,叫了一声,又一声不吭。

    苏陌陌终于意识到自己的失态,尴尬解释,说这周就要交施工图过审,但是陶筠风交上来的作品,错漏百出,别说不能用,简直不能容忍。

    在苏陌陌看来,陶筠风现在对霍津梁而言,不过是一颗无用的弃子。

    之前写计划书分派任务的时候,霍津梁就对陶筠风的任务问题视而不见,现在应该不至于偏袒维护她。

    “我看看。”霍津梁示意苏陌陌让开,坐到她的位置,自己动手操作,仔细查看陶筠风的设计,除了健身房的设计,有点不大理解之外,其他的都没什么明显的问题。

    他看向陶筠风问:“陶筠风,健身房的设计,为什么会做成这个样子?”

    “这样的设计,很有趣!”陶筠风终于有机会,说出自己的设计初衷,以及设计成这样的功能作用,不是单纯的恶搞,而是实实在在的,实用功能。

    听她讲述完毕,再仔细看图,霍津梁点头,终于理解她的创意,而且觉得这创意很棒,大胆创新,有突破性。

    霍津梁连说了两个“不错,不错”之后,对苏陌陌说:“苏组长,这个设计,咋一看好像是胡闹了些,但很有新意,敢于突破传统,且设计得非常合理。健身房的设计,就用这套图吧。”

    总监发话决定,苏陌陌不能说不可以用,只能应道:“是。但是……”

    霍津梁话还没说完,看向陶筠风,继续说:“陶筠风,整体的设计不错,但有些细节的地方,稍微调整一下会更好。”

    接着给她指出了一些不足之处,陶筠风明白问题所在,心甘情愿改图。

    只要这设计能用,小改一下图,小意思!

    起身离开苏陌陌的座位,霍津梁再对她说:“陶筠风,圣廷酒店这个案子,你任务重,工作量大,这段时间,多辛苦一点。”

    陶筠风回应说:“只要自己付出和努力,不白白浪费,能得到公司的认可,我多辛苦一点没有关系!”

    这话一语双关,霍津梁听得懂,苏陌陌也能听得明白,她脸色不大好看。

    接着,霍津梁对苏陌陌说:“苏组长,你来我办公室一下。”

    没有丝毫耽误,苏陌陌直接跟在他身后去总监办公室。

    没猜错的话,他要跟她说的,会跟陶筠风有关!

    “霍总监?”

    看霍津梁在座位上坐下,苏陌陌站在他跟前,等他发话。

    “你坐下,我们聊聊。”霍津梁面色平静,示意她在办公桌前面的椅子上坐下。

    等她坐下了,看着她的眼睛,他问:“苏组长,你知道我为什么叫你过来,聊聊?”

    苏陌陌人坐下,心就镇定下来,扬起嘴角,冲他一笑:“我斗胆猜测,跟陶筠风有关系?”

    “有一点关系。”霍津梁不否认,接着强调,“但不是重点。苏组长,你有没有看过一条关于三星公司的新闻,内容是三星最近有一项特别的人事考核制度,与上下属之间的沟通方式有关。”

    苏陌陌点头:“三星公司,我知道。”

    如雷贯耳的samsung品牌,大名鼎鼎的三星公司,作为现代白领一族,不知道的话,可以去撞墙了。

    但他说什么特别人事考核制度,她听不明白,他究竟想说什么。

    霍津梁在电脑上输入关键词,一搜索,读出大概内容:“三星集团打出‘语言暴力是损害公司的行为’的标语,向语言暴力开战,认为语言暴力导致职员的凝聚力和创造性下降,最后导致公司的效率低下,将语言暴力问题看做是与性骚扰同等严重的问题。上司如果再有对下属使用伤人的语言,将在人事考核时受到不利影响。三星高层相关人员表示,如果接到语言暴力方面的投诉,无论职位高低,都按照赏罚分明的原则,采取人事方面措施。”

    苏陌陌脸上的笑容凝固,一点一点消失,表情蔫了下来。

    她不过是骂了陶筠风几句,到他这里,就上升为语言暴力问题!

    哼,也就是说,她对陶筠风施暴了!

    她又搞错了吗?

    霍津梁还是一如既往的力挺陶筠风?

    看着她脸上的表情变化,霍津梁又问:“我认为三星公司的这个举措,非常值得我们学习。苏组长,你怎么看?”

    苏陌陌肆意辱骂下属的行为,一而再再而三的发生,他不能视而不见。
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